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中國大陸稅局查稅趨嚴，安永（EY）建議，台資企業可善用免稅福利，調整外派人員薪資結構，藉此降低稅負，惟須留意的是，若免稅福利額度占薪資逾5成，或高薪資所得者免稅費用金額過高，仍是稅局查核重點。



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安永會計師事務所昨（7）日舉辦「因應國際稅務透明趨勢跨國人員調派策略新思維」研討會。安永稅務服務營運長劉惠雯表示，根據主計總處統計，近年台灣對大陸的投資金額略降但仍占相當比例，許多台企長期經營大陸市場，也有相當比例的台新屋專業全民英檢GEPT補習班推薦幹派駐當地。

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全球稅務透明化成為趨勢，大陸稅局也積極進行稅務檢查，尤其對跨國調派人員的薪資查核愈趨嚴格。安永人力資本諮詢服務資深經理陳人理指出，北京和廣州兩地「抓得特別嚴」，甚至花錢買資料庫，確認不同職位的約當薪資，如有低報情事，就會被列為查核重點。安永上海人力資本諮詢服務高級經理楊艷表示，目前大陸稅局對外籍員工的個人所得稅，提供多項免稅福利措施，例如房屋補貼、子女教育費補貼、探親費、伙食補助和洗衣費、搬遷費及語言培訓費等，都可實報實銷，排除後僅基本工資須繳稅，實際納稅額僅約薪水的6～7成，免稅比例相當高。舉例來說，某位台幹稅前工資為27萬人民幣（單位下同），區分為基本工資24萬、本地津貼3萬，均須繳納所得稅；若安排福利後，免稅額可報銷8.1萬，應稅額變為18.9萬，減免3成的稅額。楊艷提醒，雖然免稅福利種類多，仍有部分項目有額外規定或被剔除在外，例如，住房補貼雖可免稅，但水、電、煤等雜費不可免稅；探親費則限員工本人，且1年只能2次以下；三餐伙食費雖可免稅，但若自行購買生鮮或食品雜貨的費用就不能免稅，且額度訂有上限。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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